Néhány kiválasztott jelölt extrém körülmények között mérettetik meg: a víz alatti csapatmunka során az együttműködési, a problémamegoldó és a vezetői képességeket vizsgálják. Ez a feladat egy speciális teszten alapul, amelyet eredetileg az űrhajósok kiválasztásakor alkalmaztak Kanadában.
Egy medence alján hét formából kell kockát építeniük, miközben figyelniük kell a rendkívül szoros időkeretre, a levegővétel korlátaira és a kihívást jelentő térbeli gondolkodásra. A résztvevőknek nemcsak logikusan kell gondolkodniuk, hanem kommunikálniuk is kell, főként nonverbális jelekkel a víz alatt.
A csapatdinamika hamar kihívásokba ütközik: a szerepkörök kiosztása, a vezetői döntések, az önállósuló kezdeményezések vagy éppen a tétovázás mind felszínre kerülnek. Mennyit számít a helyes kommunikáció, és milyen jelentősége van az önbizalomnak vagy a csapatszellemnek egy ilyen magas tétű helyzetben?
