Október 26-án egyszerre két jelentős bejelentés érkezett: az egyik a holland kormánytól, a másik pedig a Microsofttól. Bár eltérő szektorokból származnak, a közös bennük, hogy mindkettő jelentős létszámleépítést tervez, amely mögött az automatizáció és a mesterséges intelligencia előretörése áll.
Hollandiában a következő évtizedben 25 ezer közszolgálati munkahely szűnhet meg, miközben a Microsoft több mint 60 ezer alkalmazottjának ajánlott fel önkéntes távozási lehetőséget. Ezek a változások nem csupán egyedi esetek, hanem egy szélesebb üzleti és kormányzati trend részét képezik, amelynek célja a költségmegtakarítás és a hatékonyság növelése gépek és szoftverek bevonásával.
Hasonló lépések figyelhetők meg más országokban és vállalatoknál is; egyre több állami és magánszektorban dolgozó állás kerül veszélybe az automatizáció által. A közös mozgatórugó a hatékonyság iránti kényszer, amely a piaci versenyen, a részvényesek elvárásain és az állami költségvetési korlátokon keresztül érvényesül.
Felmerül a kérdés: mi motiválja ezeket a drasztikus lépéseket, milyen elvek állnak mögöttük, és vajon hogyan lesz képes az emberi munka alkalmazkodni egy olyan világban, ahol egyre több feladatot vesznek át a gépek? Az is fontos szempont, hogy bár egy-egy szereplő saját költségcsökkentése racionális döntés lehet, a gazdaság egészére nézve komoly társadalmi és gazdasági következményekkel járhat.
