Az álláskeresési piac 2025-re teljesen átalakult: a LinkedIn és a hagyományos jelentkezési rendszerek egyre kevésbé hatékonynak bizonyulnak. A pályázók és a vállalatok folyamatosan próbálják túljárni egymás eszén – különböző szűrőkkel, mesterséges intelligenciával, optimalizált önéletrajzokkal –, de ezek az eszközök már nem érik el a kívánt eredményt. A sikeres jelentkezések aránya drámaian csökkent, és a szakemberek egyre inkább elvesznek a tömeges automatizált jelentkezési rendszerben.
A videó bemutatja, hogyan vált a hangsúly a valódi képességekről a kulcsszavak halmozására, miközben mindkét fél – a jelentkezők és az alkalmazók – csalódott a működésképtelen folyamatok miatt. Felteszi a kérdést: ha a rendszer alapvetően rosszul működik, érdemes-e továbbra is ugyanazokat a paneleket követni?
Az anyag bemutatja, hogy az igazi szűk keresztmetszet már nem a tehetség vagy a végzettség, hanem a figyelem megszerzése. Új stratégiát vázol fel, ahol a jelentkező aktívan formálhatja azt a felületet, amin keresztül a munkaadóval találkozik, és ahol érdemi párbeszédre kerülhet sor egy mesterséges intelligenciával támogatott interaktív oldalon.
Rávilágít arra is, hogy a régi, statikus önéletrajz helyett az élő, interaktív AI-felületek hogyan segíthetik a bizalom és a valódi kompetencia bemutatását, miközben lehetőséget adnak az önreflexióra és az önkorrekcióra is.
Végül elgondolkodtató példákat vonultat fel arra, hogy miként célszerű együtt dolgozni a modern technológiákkal, és hogyan változik meg a munkaerőpiac dinamikája, ha a jelentkezők is elkezdik visszafelé is értékelni a munkaadókat – nem csak fordítva.
