Mohamed El-Erian a beszélgetés során rávilágít a Federal Reserve előtt álló jelentős kihívásokra, különös tekintettel az intézményen belül tapasztalható ‘groupthink’ jelenségre és a döntéshozatali folyamatok hiányosságaira. Érdekes kérdésként vetődik fel, mennyiben torzulhat a jegybanki működés, ha a vezetés kizárólag belső szempontokat vesz figyelembe, miközben elmarad a valódi vita és sokszínűség.
Az interjúban szó esik a politikai nyomásról, amellyel a Fed szembesül, különösen akkor, ha a vezetője nem hajlandó lemondani, illetve arról, milyen hatással lehet mindez a központi bank vezetőinek későbbi kinevezésére. Felmerül az is, vajon mennyire befolyásolja az adminisztráció a Fed döntéseit, és hol húzódik a határ egy komoly szakmai vélemény, valamint egy politikai célból kinevezett vezető között.
El-Erian példaként hozza fel a Bank of England működését, ahol külsős tagok is részt vesznek a döntéshozatalban, ami ösztönzi a gondolati többféleséget és mérsékli a ‘groupthink’ hatását. Az interjú során felmerül a kérdés, hogyan alkalmazhatna a Fed hasonló reformokat a transzparencia, elszámoltathatóság és szakmai sokszínűség jegyében.
