Miként változtatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerőpiachoz való hozzáállást és a pályakezdő munkavállalók esélyeit? A felvetett kérdések közé tartozik, hogy a tapasztalt szakemberek újra tudják-e definiálni szerepüket az AI korszakában, illetve képesek-e a frissen végzettek megküzdeni az automatizált toborzási folyamatok kihívásaival.
A beszélgetés rámutat arra, hogy a senior szakemberek előtt hatalmas lehetőségek nyílnak, ha ötvözik szakterületi tudásukat az AI ismeretével. Ugyanakkor sokan közülük inkább kilépnek a technológiai szektorból, semmint belevágnának a mesterséges intelligencia elsajátításába. Ez üresedéseket teremt, azonban ezekre főképp azok a jelöltek pályázhatnak sikeresen, akik AI-biztos tudással rendelkeznek.
Különösen égető a kérdés a junior szakemberek, pályakezdők számára, mivel számukra egyre nehezebb interjúra jutni vagy elhelyezkedni. Az AI által végzett szűrési folyamatok személytelensége, valamint az utánpótlásban rejlő potenciál felismerésének nehézsége megnehezíti a tradicionális toborzási döntéseket.
A témában felmerül, hogy a cégek vajon rövid vagy hosszú távon profitálnak jobban, ha kizárólag tapasztalt szakemberekre támaszkodnak, és hogyan biztosítják a szervezet megújulását, amikor a gyors fluktuáció természetes velejárója a technológiai környezetnek. Végül felmerül az a fontos kérdés is, hogy miként tudnak a pályakezdők kitűnni a tömegből: az egyedi fókusz és specializáció, valamint az önmagukból való márkaépítés jelentősége kulcsfontosságú lehet számukra.
