Napjainkban a munkakeresők új kihívásokkal szembesülnek: egyre több jelentkezés áramlik be a cégekhez, miközben a mesterséges intelligencia egyre hangsúlyosabb szerepet kap a toborzási folyamatokban. A videó rávilágít arra, milyen hatást gyakorol az AI a jelentkezések előválogatására és mennyire megváltozott a pályázatok értékelése.
Szakértők tapasztalatait hallhatjuk arról, hogy mennyire vált automatizálttá a folyamat, valamint hogy milyen taktikák működnek és melyek esnek ki az új rendszerben. Felmerül olyan kérdés is, hogy az online térben – például a LinkedIn profilunkon keresztül – hogyan tudunk plusz jeleket küldeni a munkáltatóknak személyes érdeklődésünkről, és vajon mennyire segítenek ezek az eszközök kitűnni a tömegből.
Elképesztő példákat ismerhetünk meg arról, hogy egyesek megpróbálják „meghekkelni” az AI alapú alkalmazási rendszereket, ám ezek kockázatosak, sőt, vissza is üthetnek. Szó esik a torzításokról, amelyeket algoritmusok hordozhatnak, illetve arról, hogy a kapcsolati háló szerepe még a digitális korszakban is nélkülözhetetlen maradt.
A videó bemutatja, mik az aktuális legnagyobb dilemmák: mennyire lehet optimalizálni az önéletrajzot a mesterséges intelligencia szűrőkön keresztül, mire érdemes törekedni, és mi az, amiben a régi szabályok továbbra is érvényesek maradnak. A kérdések mögött ott húzódik a személyes, emberi kapcsolatok pótolhatatlansága is.
