Nem mindennapi betekintést kapunk abba, hogy milyen érzés nőként érvényesülni a pénzügyi szektorban. A szakmai interjúk során vezető pozícióban dolgozó nők számolnak be karrierjük tapasztalatairól, saját sikereikről, és a kihívásokról, amelyekkel nap mint nap szembesülnek.
A beszélgetések során felmerül, hogyan formálják át a nők a Wall Street hagyományos szerkezetét, miközben egyre nagyobb tőkét mozgatnak, és új szemléletet visznek a férfiak által uralt szektorba. Érdekes kérdések vetődnek fel arról, miben látják a fő eltéréseket a nők és a férfiak vezetési stílusa között, illetve hogyan érvényesülhet az együttműködés a nemek között a pénzügyek világában.
A témák között szerepel a „token” nő szerepe, a munka és a család közötti egyensúly dilemmája, valamint a nők által irányított befektetési alapok létjogosultsága. Szó esik arról is, hogy mennyire nehéz volt régebben a nőknek felsővezetői pozícióhoz jutni, és hogy a növekvő női jelenlét milyen visszhangot vált ki az iparágon belül.
A néző figyelmét olyan kérdések tartják fenn, mint hogy akadályozza-e még most is az előítélet a nőket a pénzügyekben, vagy hogyan mutatják be saját előnyként a gyakran alábecsült nők szakmai tudását. Felsővezetők és cégek példáin keresztül reflektálnak arra, hogy a sokszínűség nem csak társadalmi, hanem üzleti előnyt is jelenthet. Ugyanakkor érzékelhető, hogy az egyenlőség iránti harcban a fejlődés hullámzó, és sokszor láthatatlan erők is hátráltatják azt.
