Az interjú során Maggie McGrath, a Forbes Women szerkesztője és Allison Moore, a Chief vezérigazgatója arról beszélgetnek, milyen változások történtek a női ambíció és vezetői karrierutak terén 2025-ben. A beszélgetés középpontjában az áll, hogyan befolyásolja a gazdasági bizonytalanság, a technológiai fejlődés—különösen a mesterséges intelligencia térnyerése—valamint a munkahelyi támogatási formák visszaszorulása a nők helyzetét a munkahelyeken.
Érdekes kérdésként vetődik fel, hogy valós-e ma az úgynevezett „ambíció szakadék” férfiak és nők között, különösen a karrier előrelépési vágy tekintetében. A friss kutatási adatok szerint látható némi különbség a férfiak és nők előreléptetés iránti vágyában, főleg a vállalati hierarchia alsóbb és felsőbb szintjein.
A beszélgetés fókuszában az is áll, miként definiálódik ma az ambíció fogalma. Szó esik arról, hogy a nőknél már kevésbé a hagyományos, lineáris előmenetel az egyetlen célkitűzés; sokkal inkább előtérbe kerül az autonómia, a rugalmasság és a személyes karrierút kiépítése. Megjelenik az is, hogy a nők ma bátorabbak saját útjuk kialakításában, akár a vállalati világon kívül, akár annak belül.
Érdekes és aktuális téma még, hogy mennyire jelentős szerepe van a formális és informális női hálózatoknak, mentorálásnak és közösségi támogatásnak a karrier fejlődésében. Szóba kerül, hogy a vállalatok támogatási hajlandósága csökkent, ugyanakkor számos női vezető gyakran önszerveződő, belső hálózatokra, közös tapasztalatcserére és együttműködésre támaszkodik.
Az interjú ütközteti a különböző kutatóintézetek és felmérések eredményeit, illetve felveti azt is, miben változott meg a női vezetők „eszköztára” az elmúlt években. Végül reflektálnak azokra a társadalmi elvárásokra és valóságbeli feltételekre is, amelyek miatt a nők számára a karrier sosem egy teljesen lineáris út.
