Napjainkban egyre gyakoribb, hogy nagyvállalatok világszerte visszahívják munkavállalóikat az irodákba. Az előadó elgondolkodtató kérdéseket vet fel: miért tartják mégis oly sokan elkerülhetetlennek a hibrid munkavégzést, ha annak nyilvánvaló hátrányai is vannak?
Egy személyes tapasztalaton keresztül bemutatja, mennyire megosztó és egyenlőtlen tud lenni a vegyes munkahelyi jelenlét. Rámutat arra, hogy a hibrid környezet kényelmetlenségei mind a munkavállalók, mind a vezetők számára jelentősek.
Felmerül a gazdaságosság kérdése is: vajon mennyire fenntartható, hogy a cégek mind az iroda, mind az otthoni munkavégzés költségeit fizetik, miközben se ott, se itt nem lehetnek igazán hatékonyak? Az előadó szerint a valódi távmunka lehetősége egyre fontosabb versenyelőny, különösen a globális munkaerő- és szakemberhiány fényében.
A témák között szerepel, hogyan lehet megfelelően betanítani új kollégákat távoli környezetben, illetve miként érdemes vezetni és motiválni a munkatársakat, ha nem találkoznak személyesen a vezetőikkel. Átgondolandó kérdés, hogyan lehet kultúrát és közösséget teremteni egy teljesen távoli szervezetben, ahol a kollégák különböző országokból dolgoznak együtt.
