Egy friss Gallup-jelentés szerint az amerikai dolgozók 60 százaléka nem rendelkezik minőségi munkával, ami komoly kérdéseket vet fel a munkaerőpiac helyzetéről. A kutatás egyedülálló módon nem csupán a fizetést és a juttatásokat vizsgálta, hanem figyelembe vette a szakmai fejlődési lehetőségeket, a munkavállalók döntéshozatalban való részvételét és a munkaidő tervezhetőségét is.
Molly Blankenship, a Jobs for the Future igazgatója kiemeli, hogy a munkahelyi minőség eloszlása nem egyenletes az USA munkavállalói között. Az iskolázottság, az etnikai hovatartozás és a nem is befolyásolják, hogy ki milyen minőségű álláshoz jut, de egyes problémák – például a kiszámíthatatlan munkarend – még a magasan képzetteket is érintik.
Érdekes módon az önálló vállalkozók, például a független szerződéses dolgozók, valamivel jobb munkaminőségről számoltak be. Ez felveti a kérdést: hogyan befolyásolja a munkaidő feletti autonómia az elégedettséget és a munka világához való hozzáállást? A videó azt is megvizsgálja, mennyire képesek a jelenlegi adatok tényleges változásokat előidézni a munkakörülmények javítása érdekében, és milyen lépésekre lenne szükség ahhoz, hogy több amerikai jusson valóban minőségi munkához.