Az interjú során Maggie McGrath, a Forbes Women szerkesztője beszélget Diana Vanmazdik-kal, az Equalap vezérigazgatójával egy friss kutatás eredményeiről, amely a nők vállalati vezetésben való részvételét vizsgálja világszerte. A beszélgetés középpontjában az áll, hogy a női vezetők aránya továbbra is stagnál, és jelentős eltérések vannak a nemek közötti egyenlőségre, illetve az átláthatóságra vonatkozó vállalati jelentéstételben.
Felmerül a kérdés, hogy mi okozza az Egyesült Államok lemaradását a nemzetközi mezőnyben: szó esik a kormányzati szabályozás hiányáról, a cégek önkéntes törekvéseinek korlátairól, valamint a törvényi szabályozás és a vállalati kultúra kapcsolatáról. Ezzel szemben például Európában és Ázsiában egyre erősebb jogszabályi támogatás ösztönzi a cégeket az egyenlőség irányába.
A részletes adatokat tekintve világossá válik, hogy a vezérigazgatói pozíciókat továbbra is alig töltik be nők, a vállalatok igazgatótanácsaiban valamivel magasabb, de még mindig elégtelen az arányuk. Az okok között szerepel a céges előléptetések hiánya, valamint az átláthatóság és a beszámolás kulcskérdésének fontossága.
Emellett érdekes összehasonlítás hangzik el a különböző régiók – például az Egyesült Államok, Európa, Franciaország, Japán vagy az ázsiai-óceániai térség – jogi szabályozásának hatásairól. Egy hangsúlyos elem, hogy ott, ahol törvényi kötelezettség írja elő a nemek közötti egyenlőség előmozdítását, gyorsabb és egyenletesebb eredmények születnek.
Kiemelt szerepet kap a transzparencia kérdése is: előnyei, hátrányai és az ebből fakadó társadalmi, valamint üzleti következmények. Az elemzés rámutat arra, hogy a nemek közötti egyenlőség javítása nemcsak társadalmi, hanem üzleti érdek is, mivel összefügg a vállalatok jobb pénzügyi teljesítményével.
