Az elmúlt években még a leggazdagabb családokban is nőtt az aggodalom a munkaerőpiaci jövő miatt. Szülők, akiknek vagyona százmilliókat vagy akár milliárdokat ér, elkezdték megkérdőjelezni, mennyire képesek gyermekeik megtartani, vagy egyáltalán felépíteni a karrierjüket a jelenlegi gazdasági környezetben.
Nemcsak a munkanélküliség növekvő aránya aggasztó, hanem az is, hogy hagyományosan stabilnak számító pályák, mint az orvosi, jogi vagy technológiai szektor, egyre bizonytalanabbá válnak. Az okok között szerepelnek az új technológiák, mint a mesterséges intelligencia térnyerése, valamint a növekvő megélhetési költségek is.
Különösen érdekes, hogy a tehetős családok korábbi „sikerreceptje”—prestízs egyetem, kapcsolatok, biztos karrierépítés—már nem garantálja a biztonságot. Emiatt egyre többen keresik az alternatív stratégiákat: későbbi visszavonulás, agresszívabb befektetések, vagy éppen saját vállalkozás indítása, még akkor is, ha az kockázatos és gyakran nem hoz azonnali eredményt.
A kulcskérdés ezekben a körökben most az: hogyan adható át valódi, hosszú távon is védelmet nyújtó előny a következő generációnak, amikor a munkaerőpiac ennyire kiszámíthatatlanná vált?
