Az elmúlt időszakban a Microsoft történetének legnagyobb leépítése zajlott le, amely során 15 000 munkavállalót bocsátottak el. A külső szemlélők könnyen gondolhatnák, hogy ez pusztán költségcsökkentés volt, valójában azonban mélyebb, technológiai okok húzódnak a háttérben.
A vállalat óriási összegeket fektet be a mesterséges intelligencia infrastruktúrájába, és nemcsak új technológiák beszerzésére, hanem egyenesen a munkaerő automatizálására fókuszál. Felmerül a kérdés: kinek van esélye túlélni ebben az új környezetben? Azok, akik nem hajlandók vagy nem képesek mesterséges intelligenciával dolgozni, egyre inkább veszélyben érzik magukat.
Az anyagból kiderül, hogyan kategorizálja a Microsoft a dolgozóit – AI-val felvértezett, AI-tól elzárkózó és AI által kiváltható csoportokra –, és milyen készségek számítanak ma értéknek. Milyen út vezethet ki ebből a bizonytalan helyzetből az alkalmazottak számára?
Az is szóba kerül, hogy más nagyvállalatok, például az Amazon vagy a Google is hasonló lépéseket terveznek vagy hajtanak végre, miközben az AI-eszközökkel dolgozók bérét növelik. Vajon hogyan lehet adaptálódni, milyen készségeket érdemes elsajátítani, hogy ne váljunk feleslegessé a robotok korában?
