Az elemzett videó azt vizsgálja, milyen társadalmi és intézményi hatásai lehetnek annak, ha egy kultúra túlságosan elnőiesedik. Feltárja, mi vezetett odáig, hogy bizonyos munkahelyi viselkedési formák szankcionáltak, mások pedig védettek, attól függően, hogy férfiak vagy nők alakítják ki a légkört.
Különös hangsúlyt kap a férfias és nőies dinamikák közötti különbség: a férfiak között a versengés és a célorientáltság, míg a nőknél a kapcsolatokra és a csoportkohézióra irányuló törekvések dominálnak. Ezek a megközelítések evolúciós és pszichológiai elméletekkel kerülnek megvilágításra, valamint a szerző saját életéből is hoz példákat, bemutatva, mennyire eltérően reagálhatnak nők és férfiak konfliktushelyzetekben.
A videó arról is beszél, hogy a társadalom jelenlegi polarizálódásában egyre erőteljesebbek a csoportidentitáson alapuló narratívák, legyen az nemi, faji vagy osztályalapú. Felveti a kérdést: ha bizonyos hivatásokat – például a jogot vagy bíróságokat – túlnyomóan nők töltenek be, az vajon átalakítja-e e szakmák alapvető működését?
Érdekes párbeszéd alakul ki arról, hogy valóban tabunak számít-e beszélni a nemek közötti átlagos viselkedésbeli különbségekről, és hogy ezek a különbségek mennyire igazolják, hogy egyes szakmákban vagy szervezetekben markáns változások történnek a nemi összetétel növekedésével. Megjelenik az a dilemma is, hogy mi az, amit egyenlőség címén el lehet, sőt el kell mondani, és hol húzódnak a vitatható vagy elfogadhatatlan határok.
