Alex Karp, a Palantir vezérigazgatója szerint a mesterséges intelligencia forradalma alapvetően felforgatja az irodai munkaköröket, és csak két embercsoport számíthat biztos jövőre. Egyrészt a szakmunkások, például villanyszerelők, vízvezeték-szerelők vagy hegesztők, akik munkáját fizikailag kell elvégezni, ezért nehezen automatizálhatók.
Másrészt kiemelkedő szerepet kapnak a neurodivergens gondolkodású emberek – például diszlexiások, ADHD-sek vagy autisták –, akik kreatív, rendhagyó szemléletükkel, a szabályokon túlmutató problémamegoldással tűnnek ki. Ezt a képességet a gépi intelligencia nem tudja utánozni, és éppen ez teszi értékessé az ilyen gondolkodást.
Azt is érdemes megvizsgálni, hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia fellendülése az ipari keresletet: egyre több adatközpont épül, amelyekhez még több szakmunkásra van szükség. Eközben a neurodivergens tehetség egyre keresettebb, és már óriásvállalatok, például a Palantir is támogatási programokat indítanak számukra.
Felmerül a kérdés: vajon tényleg csak ezek a csoportok maradnak meg, vagy van egy harmadik út is azok számára, akik képesek elsajátítani a mesterséges intelligenciával való együttműködés új stratégiáit? A videóban személyes történetek, iparági példák és megfontolandó nézőpontok mutatják be, hogy a jövő munkahelyei mennyire más készségeket és gondolkodásmódot díjaznak majd.
