Az irodába való visszatérés, vagyis a kötelező jelenléti munkavégzés kérdése egyre nagyobb hullámokat vet a vállalati világban. Miközben olyan nagyvállalatok, mint a Microsoft, az NBC Universal vagy az Instagram, szigorúbb irodai jelenlétet írnak elő, sok dolgozó inkább szabadságot és rugalmasságot szeretne.
A videó felveti, hogy vajon valóban a termelékenységről szól-e a jelenléti munka, vagy inkább a vezetők kontrolligényéről van szó. Szóba kerülnek statisztikák is, amelyek alapján a távmunka kevesebb hibával és nagyobb elégedettséggel járhat, valamint jelentős időmegtakarítást jelenthet a dolgozóknak.
Egy érdekes vita bontakozik ki arról, mit jelent a hatékony munka, és hogy érdemes-e az alkalmazottak szempontjait is figyelembe venni. Felmerül, hogy milyen lehetséges lépéseket tehet az, aki nem feltétlenül ért egyet a kötelező irodai munka elrendelésével, illetve hogyan lehet okosan és üzleti érvek mentén tárgyalni a vezetőséggel a rugalmasságról.
A videó nem kínál egyértelmű választ, inkább rámutat arra, hogy a rugalmas munkavégzés iránti igény és a munkaadói elvárások között feszülő ellentét egyre többeknek okoz dilemmát. Kérdéses, hogyan lehet hosszú távon mindkét fél számára előnyös megoldást találni.
