Az omikron variáns terjedése és a járványhullámok alapjaiban változtatták meg a cégek visszatérésre vonatkozó stratégiáit – sok vállalat még mindig nem tűzte ki, mikor hívja vissza dolgozóit az irodába. Egy friss felmérés szerint a munkáltatók jelentős része vagy újra átállt a távmunka rendszerére, vagy határozatlan időre elhalasztotta terveit az újabb fertőzési hullámok miatt.
Sokan továbbra is aggódnak a visszatérés miatt, főként a saját és családtagjaik egészségére veszélyt jelentő tényezők miatt – ez a félelem ráadásul az elmúlt hónapokban jelentősen nőtt. A munkaadók különféle biztonsági intézkedéseket vezettek be, de a munkavállalók bizalma gyakran ingatag, részben attól tartanak, hogy kollégáik nem tartják majd be a szabályokat, vagy nem veszik elég komolyan az óvintézkedéseket.
Az iroda hiánya azonban nem csak szakmai, hanem személyes kapcsolatokat is megszakított. A dolgozók szívesen gondolnak vissza a mindennapi, spontán beszélgetésekre, a laza kapcsolatokra és a fejlődési lehetőségekre, amelyeket az otthoni munka kevésbé támogat. Kiemelt hangsúlyt kap az is, hogyan találhatják meg újra a cégek a motivációt és indokolhatják meg vonzóan a visszatérést, hogy a munkatársak ismét elköteleződjenek, és ne válasszák inkább a rugalmasabb lehetőségeket vagy más cégeket.
Megjelenik az a kihívás is, hogy a vállalatoknak újra meg kell nyerniük saját dolgozóikat, és közösen kidolgozniuk a jövő munkahelyének kultúráját, amely egyszerre biztosít fejlődési lehetőségeket és támogatja a munka-magánélet egyensúlyát.
