Az álláskeresők új kihívásokkal néznek szembe, mivel a cégek egyre szélesebb körben alkalmazzák a mesterséges intelligenciát (AI) az önéletrajzok szűrésére. Az AI technológia gyors terjedése a munkaerőpiac számos részét érinti, nem csak a technológiai szektort: a tervezéstől a könyvelésen át a jogi területekig mindegyik szektor érzi a változásokat.
Milyen lehetőségei vannak azoknak, akik nem technikai háttérrel rendelkeznek? Az interjú során külön hangsúlyt kap, hogy a legalapvetőbb AI-eszközök, mint a ChatGPT, Gemini, Claude vagy Grok, milyen szerepet kaphatnak a különböző iparágakban. Felmerül a kérdés, hogyan lehet az AI-tól való félelmet átalakítani versenyelőnnyé, és mik az első lépések az AI-alapú automatizáció megtanulásához, akár e-mailek, akár munkahelyi dokumentumok kezelésében.
A beszélgetés során azt is vizsgálják, hogyan változik az álláskeresés folyamata: egyre gyakoribb, hogy először nem ember, hanem egy AI „robot” olvassa el az önéletrajzot, vagy akár interjút is készít. Felvetődik, mit tehetünk annak érdekében, hogy ilyen automatizált rendszereken keresztül is kiemelkedhessünk, és milyen újfajta „személyes optimalizációra” van szükség.
Külön kitérnek az AI korszak két leginkább érintett csoportjára: a pályakezdő fiatalokra és a középkorú, tapasztaltabb munkavállalókra. Mit tehetnek ők az új piaci helyzetben, hogyan írhatnak át évtizedes karrierterveket, és miként alakíthatják saját „AI-lábnyomukat” annak érdekében, hogy a jövő munkaerőpiacán is versenyképesek maradjanak?
