Gyakran előfordul, hogy a munkahelyi döntéseket csak te tudod meghozni, nem azért, mert bonyolultak, hanem mert az okokat, amelyek alapján egyik vagy másik választást teszel, kizárólag a fejedben tartod. Ilyenkor minden alkalommal rád kell várni a döntésre, hiszen az indoklást és a döntési logikát nem írtad még le sehol.
Felmerül a kérdés, hogy az ilyen szubjektív, tapasztalati alapon működő döntéseket át lehet-e adni a mesterséges intelligenciának. A folyamat első lépése, hogy kiderüljön: el tudod-e egyszerűen magyarázni ezt a logikát egy új kollégának?
Ha igen, elegendő diktafonnal lediktálni a folyamatot, majd néhány háttérfájllal kiegészíteni. Ha nem, fontos az AI-val egy interjúszerű beszélgetést folytatni, hogy kérdésekkel pontosítsa és kihúzza belőled a döntéseid mozgatórugóit, rejtett szabályait.
További lehetőség, ha már dokumentáltad döntéseidet – akár e-mailben, akár más fájlokban. Ilyenkor az AI ezekből a meglévő anyagokból, példákból képes olyan döntési szabályokat kinyerni, amelyek alapján később maga is dönthet.
Bármelyik módszert is választod, a következő lépés, hogy az így összegyűjtött döntési szabályokat egy AI-skillbe vagy promptba gyűjtöd, amit újra és újra felhasználhatsz. Az ellenőrzés kulcsa a „vakteszt”: a múltbeli példák inputjait adod oda az AI-nak, a tényleges döntést elrejtve, majd összeveted az eredményt a saját döntéseiddel, így az AI finomhangolható, hogy valóban úgy „döntsön, mint te”.
