Kételyek merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy a tradicionális 360 fokos értékelések mennyire tudják segíteni a munkavállalók fejlődését és pályájuk tudatos irányítását. Sokan titkos, személyre szabott módszereket alkalmaznak, azonban ezek ritkán jutnak el széles körhöz, így sokak számára a fejlődés útja kiszámíthatatlan marad.
Felmerül az a kérdés is, hogy miért nincs intézményesített, rendszeres és objektív struktúra arra, hogy szakmailag őszintén felmérhessük magunkat, illetve elszámoltathatóvá váljunk, mint ahogy a vállalatok esetén egy igazgatótanács működik. Miért hiányzik ez a személyes karrierünkből, amely életünk nagy részét meghatározza?
Az önámítás és önigazolás is fókuszba kerül: az emberek hajlamosak történeteket kreálni saját teljesítményükről, miközben igazi visszacsatolásra lenne szükség. Az előadó azt vizsgálja, hogyan kezelhető ez a probléma, milyen külső támasz – például mentor, coach vagy digitális megoldás – hozhat változást.
Modern technológiák, főként a mesterséges intelligencia (AI) lehetőséget teremtenek a személyre szabott, folyamatos visszajelzésekre, megszemélyesített „igazgatótanács” formájában. Az AI különféle szerepeket tud felvenni, új struktúrát és rendszerességet adva a szakmai önértékelésnek. Milyen előnyökkel jár, ha valóban őszinték lehetünk magunkkal szemben egy ilyen anonim felületen, és ténylegesen több nézőpontból értékelhetjük fejlődésünket?
Foglalkozik azzal is, hogyan lehet olyan rendszert építeni, amely a mesterséges intelligencia segítségével támogatja a rendszeres önértékelést, negyedéves jelentésekkel és egyfajta digitális igazgatótanáccsal. Mindez új kérdéseket vet fel a karrierfejlesztés jövőjéről az AI korszakában, és arról, hogyan tehetnénk általánossá a folyamatos, őszinte fejlődést mindennapi gyakorlatként.
