Sok vállalat jelenleg intenzíven kommunikál a mesterséges intelligencia (AI) szerepéről a munkahelyeken, azonban ezek az üzenetek gyakran hivatalosak és hiányosak. Az alkalmazottak számára nem mindig világos, hogy pontosan milyen módon érinti őket az AI terjedése, és milyen lehetőségeik vannak ennek fényében a karrierépítésre.
Az előadó három különböző tapasztalati szintre (junior, középhaladó és szenior) vonatkozóan osztja meg a vállalati háttérinformációkat és őszinte tanácsokat. Felvetődik a kérdés, hogy a pályakezdők miként tudják megmutatni, hogy nem helyettesíthetők egyszerűen AI megoldásokkal, illetve hogyan lehet a problémamegoldó képességüket hangsúlyozni.
Középhaladók számára hangsúlyos a speciális tudás és szakterületi tapasztalat fontossága. Ugyanakkor szó esik arról is, hogy nem mindenki elégedett a jelenlegi szakterületével, ezért érdemes megfontolni, mikor és hogyan válthatnak biztonságosan, miközben megőrzik meglévő tapasztalataik értékét.
A szeniorok tekintetében felmerül, hogy a vállalatok egyre gyakrabban változtatják a felvételi folyamataikat, hogy ne szűrjék ki a tapasztalt, de AI-ban kevésbé jártas jelölteket. A hangsúly a rendszer- és problémamegoldó tapasztalaton, valamint az évtizedes szakmai múlton van, amelyet AI eszközökkel tovább lehet erősíteni.
Végül a videó felhívja a figyelmet arra, hogy a leghatékonyabb vállalatok többféle tapasztalati szinttel bíró csapatokat építenek, és hogy minden alkalmazottnak célszerű a saját problémamegoldó képességeire építenie, miközben az AI-t eszközként használja feladatainak ellátásában.
