Az elmúlt években az idősebb munkavállalók számára kifizetődő stratégia volt a gyakori munkahelyváltás, amely jelentős bérnövekedést eredményezett számukra. Ezzel szemben a jelenlegi fiatal generáció, különösen a Z generáció tagjai, egészen más munkaerőpiaci környezetben találják magukat.
Ma a munkaadók kezébe került vissza a döntés joga, a felvételi tempó lassult, és a munkahelyváltásból fakadó béremelkedések jelentősen elmaradnak a korábbi trendektől. Egyre kevesebben mernek váltani, miközben a statisztikák azt mutatják, hogy a fiatal pályakezdőknek egyre nehezebb helytállni: a munkanélküliségi rátájuk magasabb, sőt, sok diplomás is képesítést nem igénylő munkakörben helyezkedik el.
A gazdasági elemzők rávilágítanak, hogy a generációk közötti élmények élesen eltérnek: míg néhány évvel ezelőtt a munkaerőpiacon bőséges lehetőségek kínálkoztak a frissen végzetteknek, jelenleg a fiatalok egyre pesszimistábbak. A junior dolgozók cégükkel kapcsolatos bizalma rekord mélypontra süllyedt, miközben a magasabb beosztású munkatársak egyre optimistábbak.
Mindezek mellett az adatok azt mutatják, hogy az utóbbi időszakban a reálbérek alig nőnek, és még azok is, akik munkahelyet váltanak, csak mérsékelt fizetésemelést tapasztalhatnak. A fiatalok számára komoly kihívás, hogyan lehet hosszú távon versenyképes jövedelmet elérni ebben a környezetben.
