Egy nagy tapasztalattal rendelkező, több mint 70 éves vállalkozó és befektető gondolatait ismerhetjük meg arról, hogyan változott pályafutása, és miért vált számára egyre fontosabbá az értékalapú döntéshozatal üzleti és társadalmi kérdésekben. A beszélgetés középpontjában az áll, hogy az idő előrehaladtával mi változik egy nő, egy cégvezető és egy befektető önbizalmában és fellépésében.
Szóba kerülnek a Szilícium-völgy kulturális ellentmondásai is: a beszélgetőtárs elmeséli, hogyan lett a ‘morális központ’ egyik első számú képviselője a technológiai szektorban, miközben éles kritikát fogalmaz meg az iparág belső szabályaival és kultúrájával szemben. Felvetődik a felelősség kérdése: mikor kell megszólalni vállalati visszásságok, például toxikus munkahelyi kultúra vagy hátrányos megkülönböztetés kapcsán?
A társadalmi igazságosság iránti elkötelezettség fiatal kori élményekből ered, s ez végigkíséri a karriert a szexuális zaklatás elleni harctól egészen start-upok támogatásáig. Az elhangzottak alapján különös hangsúlyt kap a céges kultúra tudatos alakítása, a kiszolgáltatottak védelme, valamint az esélyegyenlőség megteremtése a vállalkozói és befektetői világban.
Többek között azt is körüljárják, hogy hogyan lehet olyan befektetési portfóliót összeállítani, amely egyszerre támogatja a társadalmi egyenlőség ügyét és kiemelkedő pénzügyi eredményeket is hoz. A beszélgetés érinti, hogyan kapcsolódnak a befektetési döntések a konkrét társadalmi hatásokhoz, és hogy valóban létezik-e értéksemleges befektetés.
Részletesen szó esik a DEI (diverzitás, egyenlőség, inklúzió) kezdeményezések helyzetéről az amerikai technológiai szektorban, az utóbbi évek visszaeséséről, illetve arról, hogyan lehet valódi változást elérni fenntartható üzleti modellek és közösségi kezdeményezések révén.
