Elon Musk elképesztő, akár egybillió dollárosra becsült fizetési csomagja új mérföldkövet jelenthet az amerikai vállalatvezetők díjazásában. A részvénycsomag különlegessége abban rejlik, hogy teljes egészében részvényopciókra épül, konkrét vállalati mérföldkövek elérése esetén jár; ilyen például 20 millió autó leszállítása, egymillió robot eladása vagy 400 milliárd dolláros bevétel a következő évtizedben.
Az utóbbi ötven évben meredeken nőtt a vezérigazgatók keresete: 1978 óta több mint ezerszáz százalékos emelkedés tapasztalható. Felvetődik a kérdés, mennyiben indokolja ezt a növekedést a vezetők hozzáadott értéke, illetve mennyit köszönhetnek inkább szerencsének vagy a vállalati részvények teljesítményének.
Az executive csomagok jelentős része ma már részvényalapú ösztönzőkből áll. Ezzel együtt egyre nagyobb szakadék nyílik a CEO-k és az átlagmunkavállalók keresete között. Az Egyesült Államokban 2024-ben egy S&P 500 vezérigazgató közel kétszázszor többet keresett, mint egy átlagos dolgozó, miközben a dolgozói fizetések már évtizedek óta stagnálnak.
Sokak szerint a javadalmazási rendszerek összeállításában közreműködő igazgatótanácsok összefonódása is hozzájárulhat a bérek növekedéséhez. Ugyanakkor kérdéses, hogy valóban ennyivel hasznosabbak-e ezek a vezetők cégeik számára, és vajon a rendkívüli jövedelmekkel arányosan nő-e a vállalati teljesítmény. Megjelennek alternatív példák is, mint az alkalmazotti részvényprogramok, amelyek felelős vagyongyarapodást és termelékenységet eredményezhetnek.
Végül felmerül: fenntartható-e a vezérigazgatói fizetések évi tíz százalék feletti növekedési üteme, illetve várhatók-e korlátozó intézkedések vagy új irányvonalak e téren?
