Az elmúlt napokban a Tesla részvényesei előtt komoly döntés áll: vajon indokolt-e egy minden eddiginél nagyobb, közel 1 billió dolláros részvényjuttatási csomagot megszavazni Elon Musk számára? Ennek alapfeltétele, hogy Musk extrém ambiciózus célokat teljesítsen a következő évtizedben, például egymillió humanoid robot telepítését és a cég piaci értékének megtöbbszörözését.
A beszélgetések során felmerül, mennyire függ maga a vállalat, illetve annak megítélése Musk személyétől, és hogy mennyit ér egy ilyen vezéralak a hosszú távú növekedés szempontjából. Miközben a vezető gyakran megosztó figurának számít, teljesítménye és újító lendülete nehezen vitatható.
Téma az is, hogy ha ilyen nagyságrendű kompenzációs tervet elfogadnak, azzal gyökeresen változhat az egész vállalat felső vezetésének bérpolitikája a jövőben más cégeknél is. Vajon más vezérigazgatók – akár a rivális nagyvállalatoknál – ugyanilyen magas elismerést érdemelnének, és elkezdhetnek-e új mércét szabni a menedzsment jutalmazásában?
