Sok amerikai elit egyetemen idén ősszel jelentősen csökkent a fekete diákok száma a felvételt nyert elsőévesek között. Ez a folyamat egy országos trendet mutat, amely korábban évtizedeken keresztül fokozatos növekedést mutatott.
A Legfelsőbb Bíróság két évvel ezelőtti döntése nyomán az egyetemek már nem vehetik figyelembe a pozitív diszkriminációt (affirmative action) felvételi döntéseik során. Ez a változás számos vezető Ivy League intézményben, így a Columbián, a Harvardon és Princetonban is jelentős visszaesésként jelent meg.
Van azonban egy kivétel: a Smith College, ahol a fekete hallgatók aránya nőtt. Az interjúban Joanna May, a Smith College felvételi alelnöke részletezi, hogy milyen szempontokkal és programokkal érik el ezt a kiemelkedő eredményt. Szó esik arról is, hogyan viszonyulnak az intézményben a diverzitáshoz, és hogy mennyiben befolyásolja őket a jelenlegi politikai környezet.
Felmerülnek releváns kérdések azzal kapcsolatban, hogy a diverzitás miért fontos egy egyetemi közösség számára, milyen módokon lehet ösztönözni a szocioökonómiai sokszínűséget anélkül, hogy közvetlenül a faji hovatartozást vennék figyelembe, illetve hogyan reagálnak az egyetemek a pozitív diszkrimináció eltörlésének következményeire a felvételi folyamatokban.
