Az elmúlt években az úgynevezett „Great Resignation” jelensége letarolta a munkaerőpiacot, amelynek során rengetegen döntöttek a munkahelyváltás mellett magasabb bérek és jobb lehetőségek reményében.
Újabban azonban az elemzők egy eltérő tendenciára, az ún. „job hugging”-ra hívták fel a figyelmet. Ez azt jelenti, hogy egyre többen ragaszkodnak meglévő állásukhoz, mivel kevésbé bíznak abban, hogy hamarosan jobbra cserélhetik, vagy új munkahelyet találnának. Sokan tartanak az elbocsátásoktól és a növekvő munkanélküliségtől, ezért inkább megtartják jelenlegi pozíciójukat.
Az adatok arról árulkodnak, hogy a korábban jellemző bérnövekedések a munkahelyváltók körében drasztikusan visszaestek; mára átlagosan a pozícióban maradók és a váltók is hasonló mértékű bérnövekedést tapasztalnak. Különösen a havi fizetésű, fehérgalléros területeken – például a pénzügy, technológia, üzleti szolgáltatások és jog – figyelhető meg ez a tendencia.
Kutatások szerint a munkavállalók körében jelentősen nőtt az aggodalom a gazdasági bizonytalanságok és a kereskedelmi politikák változékonysága miatt. Sokan attól tartanak, hogy az elkövetkező évben emelkedni fog a munkanélküliség, ezért óvatosabbá váltak a váltással kapcsolatban.
