A 191 éves múltra visszatekintő családi birodalom előtt új korszak áll a Fülöp-szigetek legidősebb konglomerátumánál, az Ayala Corporationnél. Mariana Beatrice Zobel de Ayala, aki a nyolcadik generáció képviselője, egy sikeres Wall Street-i karriert hagyott maga mögött, hogy csatlakozzon a családi vállalkozáshoz hazájában. Az apjától kapott hívás csak lehetőségeket sejtetett, a visszatérés mégis fordulópontot jelentett Mariana életében.
Az Ayala-csoportban eltöltött különböző pozíciók után Mariana 36 évesen lett ügyvezető igazgató, ahol fő feladata az elavult ingatlanportfólió modernizálása, beleértve bevásárlóközpontokat, irodaházakat és szállodákat is. Mellette testvére és unokatestvére is kulcsszerephez jutott a cégcsoport élén, előkészítve a stafétabot átadását az új generációnak.
A vállalat nagyszabású tervei között szerepel többek között az Ayala Land jelentős bővítése, a modern technológiai központok létrehozása, valamint meglévő kereskedelmi és szállodaipari ingatlanok átalakítása. Külön fókuszban szerepel a cég stabil növekedése, az iparági versenytársak kihívásai, és az ESG célkitűzések teljesítése.
Érdekes kérdések merülnek fel a családi hagyományok megtartása mellett a modernizáció hogyanjaival kapcsolatban. Milyen hatással lesz a következő generáció döntéshozatala a cég jövőjére, és hogyan sikerül megfelelni a piaci változásoknak? A vállalat előtt álló új irányok és kihívások különböző szempontokból is izgalmas témák, amelyek betekintést nyújtanak egy ikonikus ázsiai üzleti dinasztia életébe.
