Az utóbbi években tapasztalható bérnövekedési ütem jelentősen lelassult, ezért egyre többen keresnek alternatívákat a fizetésemelés helyett vagy mellett. Szakértők arra hívják fel a figyelmet, hogy az összjuttatási csomag számos elemet tartalmazhat, amelyeket érdemes figyelembe venni és akár tárgyalni is a munkáltatóval.
Egyre több vállalat kínál extrákat, például plusz szabadságot, jobb nyugdíjpénztári hozzájárulást, részvényopciókat, tanulmányi vagy jóléti támogatásokat, amelyek segíthetik a dolgozók szakmai és személyes fejlődését. Felvetődik a kérdés, hogy hogyan lehet ezeket az opciókat reálisan számszerűsíteni, és mi alapján érdemes választani az egyéni szükségletek szerint.
A munkaerőpiaci trendek követése és a saját prioritások tisztázása mellett fontos az is, hogy milyen időszakban célszerű tárgyalni a juttatásokról. A vállalati értékelési és költségvetési ciklusok figyelembevétele mindkét fél számára kiszámíthatóbb, eredményesebb kommunikációt tesz lehetővé. Mindenképpen előkerül az a kérdés is, hogy hogyan lehet magabiztosan, mégis diplomatikusan képviselni az egyéni érdekeket a juttatások tárgyalásakor.
