Sokan érzik manapság, hogy a tapasztalat helyett inkább a fiatalabb kor dominál az álláspiacon. Egyre többen tapasztalják, hogy az idősebb munkavállalók háttérbe szorulnak, még akkor is, ha komoly szakmai háttérrel rendelkeznek.
Az elöregedő társadalmak, a megnövekedett várható élettartam és a nyugdíjrendszerek kihívásai mind új munkavállalói magatartást és szemléletet követelnek. Miközben a ‘karrierlétrát’ lassan felváltja a rugalmasabb, ciklikus vagy akár szövött karrierfelfogás, sokan kényszerülnek át- vagy visszatanulásra, hogy tovább dolgozhassanak.
A film megszólaltat vezetőket és szakértőket a munka világából, akik megosztják tapasztalataikat a karrierváltásról, a korai és középkorú munkavállalók nehézségeiről, valamint arról, hogyan lehet sikeresen alkalmazkodni a megváltozott elvárásokhoz. Különösen érdekes kérdésként merül fel a munkaerőpiaci ageizmus, az algoritmikus kiválasztási folyamatok kihívásai, illetve hogy miként tudnak kiteljesedni a tapasztalt, életük második szakaszában járó dolgozók.
Nemzetközi példák – köztük Japán munkaerőpiaci helyzete – is megjelennek, bemutatva, hogyan alakítja a demográfia és a gazdaság együtt a nyugdíjhoz való viszonyunkat. Ugyanakkor szó esik az élethosszig tartó tanulás fontosságáról, az alkalmazkodóképességről és az AI, illetve egyéb új technológiák munkahelyi szerepéről is.
